評価

ハロー効果

ハロー効果（halo effect）は、対象の一つの顕著な特性——外見、肩書、学歴、過去の業績など——が、他の属性の評価にも波及して、全体像が整合的な方向に歪められる傾向である。ソーンダイクが一九二〇年代に兵士評価で発見し、採用・評価・ブランド評価・研究評価まで広く観察される。